Soluções do
RH TERRA
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Objetivo: Encontrar os profissionais certos para a sua vaga
Exemplos de processos que fazemos:
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programas de estágio
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diversidade e inclusão
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vagas tech
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ESG
vagas para todos os níveis, áreas e localidades.
1a fase | reuniões estratégicas de alinhamento da vaga
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identificação da cultura, valores e estrutura da empresa
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mapeamento dos requisitos da vaga
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construção do job description
2a fase | mapeamento de profissionais no mercado
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hunting de profissionais no linkedin
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divulgação da vaga em diferentes plataformas
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abordagens no linkedin e triagem de currículos
3a fase | avaliação - técnica e comportamental - de profissionais
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dinâmica de grupo
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case de negócios
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teste técnico
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entrevista por competências
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avaliação comportamental DISC
4a fase | apresentação dos finalistas
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envio da short list com parecer técnico e comportamental dos finalistas
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agendamento das entrevistas finais na empresa
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comunicação da proposta positiva, feedback negativo e agradecimento aos candidatos participantes
EMPLOYEE EXPERIENCE
Objetivo: Estimular um ambiente de trabalho positivo, engajador e gratificante aos colaboradores, gerando confiança ao time e resultados para sua empresa
1a fase | diagnóstico do ambiente organizacional
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formato: reuniões semanais com liderança da empresa
2a fase | diagnóstico sobre a dinâmica comportamental do time
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formato: encontros individuais com o time
3a fase | estruturação dos projetos/rituais/ações
4a fase | implantação e acompanhamento
TRILHAS DE CARREIRA
objetivo: Construir e oferecer uma visão panorâmica da estrutura da empresa e apresentar as responsabilidades e trilhas de carreira para cada colaborador.
1a fase | identificação e desenho do organograma
2a fase | elaboração dos descritivos dos cargos da empresa
3a fase | workshop de apresentação das trilhas de carreira
MENTORIA PROFISSIONAL
Objetivo: Mapear perfis, identificar motivações e estruturar o plano de desenvolvimento de carreira individual do seu time.
Formato: sessões individuais
1a sessão: autoconhecimento: o processo de identificação do perfil e potencial profissional
2a sessão: mapeamento das motivações e objetivos
3a sessão: definição do plano de ações para crescimento profissional na empresa
INTEGRAÇÃO
DE EQUIPES
objetivo: integrar, engajar e motivar o time, fortalecendo a cultura da sua empresa
1a fase | definição dos objetivos e planejamento do evento
2a fase | produção, realização e condução do evento (com dinâmicas, experiências e atividades criativas)
Exemplos de eventos: workshops, café da manhã com RH, formação líderes, rodadas de pitch,